MARCA DE EMPLEADOR

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"El capital más valioso de una empresa es el capital humano"

Juliana No

Creemos firmemente que el activo más valioso de una empresa es su gente. Ellos son los que mueven, empujan, inspiran y producen todo lo que la compañía es. Por lo tanto, su felicidad y bienestar deberían ser una prioridad.

 

La marca del empleador se compone de cómo los empleados, candidatos, posibles candidatos, vendedores y proveedores que interactúan con usted y el público en general ven esa compañía.

 

En la economía actual, entender cómo reclutar al mejor talento es una cosa, pero atraer realmente al mejor talento con las mejores aptitudes y valores alineados es otra cosa.

 

Además, aprender a promocionarse y maximizar su talento actual es una tarea más difícil de lo que parece, ya que muchos empleados asumieron roles durante la recesión o la crisis felices de tener un trabajo pero no necesariamente interesados ​​en lo que estaban haciendo. Estas personas pueden muy bien ser adecuadas para otros puestos y departamentos donde podrían prosperar y liderar.

 

Definitivamente, nuestra prioridad es ayudarlo a lograr la satisfacción de su empleado interno y sus esfuerzos de marketing de reclutamiento externo mientras mantiene la marca de empleador correcta.

 

Tenemos socios como itr3s y Great People Inside para ayudar con estrategias para cubrir necesidades tales como:

 

  • Comercialización de reclutamiento

  • Definición de marca del empleador

  • Evaluaciones internas para evaluar compromiso, satisfacción, liderazgo, percepción de marca y otros

  • Evaluaciones del solicitante para evaluar el compromiso, la percepción de la marca y otros

  • Redes sociales para la marca del empleador

  • Satisfacción y felicidad de los empleados en el lugar de trabajo.